Arbeitsrecht

Wesentlich für den Erfolg eines Unternehmens ist ein vertrauensvolles Miteinander im Betrieb. Es beginnt mit der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen welche die Rechte und Pflichten der Beteiligten hinreichend klar definiert und so falschen Erwartungen vorbeugt.

Wir verfügen über eine Vielzahl von Verträgen sowohl für die Geschäftsführung und den Vorstand, als auch für Arbeitnehmer. Individuelle Prämienmodelle sind heute oft Bestandteil der vertraglichen Vereinbarungen. Auch hier können wir Sie aufgrund unserer Erfahrung bei der Gestaltung von abgestuften Tantieme-/Prämien-/Boni-/Beteiligungsregelungen für Ihre Mitarbeiter beraten und unterstützen.

Wir haben langjährige Erfahrung in der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, dem Aufstellen und Durchführen von Sozialplänen. Häufig ist es uns dabei auch gelungen, in Konflikten zwischen dem Unternehmer und dem Betriebsrat zu vermitteln.

Daneben zählt die Gestaltung und Prüfung von Abwicklungs- und Aufhebungsvereinbarungen sowie die Vertretung in ordentlichen und außerordentlichen Kündigungsverfahren zu unseren Kernkompetenzen.

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